Novedades normativas y buenas prácticas para empleados y empleadores en el nuevo escenario laboral.
El mercado de trabajo evoluciona a gran velocidad y en 2025 entran en vigor cambios clave que afectan tanto a trabajadores como a empresas. En este artículo recopilamos las novedades más relevantes en materia laboral y ofrecemos recomendaciones para adaptarte sin sobresaltos.
- Jornada y teletrabajo flexibilizados: la jornada máxima se mantiene en 40 horas semanales, pero se autoriza un mayor fraccionamiento. El registro horario digital es obligatorio en todas las modalidades, presencial o remota. Los acuerdos de teletrabajo deben formalizarse por escrito, incluyendo la compensación de gastos y el derecho a la desconexión.
- Salario mínimo y retribución equitativa: el SMI de 2025 sube un 5 % respecto al año anterior. Las retribuciones variables —bonus y comisiones— deben pactarse con criterios transparentes. Además, las empresas deben reforzar sus planes de igualdad y evitar la brecha salarial de género para no incurrir en sanciones.
- Permisos y licencias ampliados: el permiso de paternidad y maternidad se unifica en 16 semanas, remuneradas al 100 %. Se amplía la licencia por cuidado de familiares hasta 12 semanas en casos de dependencia grave. Todos los empleados tienen derecho a 20 horas anuales de formación relacionada con su puesto.
- Prevención de riesgos y salud mental: las empresas deben realizar evaluaciones psicosociales para detectar riesgos derivados del estrés y la carga emocional. También es obligatorio contar con protocolos antiacoso y canales de denuncia anónimos, así como impulsar planes de conciliación y espacios de descompresión.
- Inspección y sanciones: la Administración empleará sistemas de IA para vigilar cumplimientos en registro de jornada y condiciones laborales. Las multas pueden alcanzar los 6 000 € por ausencia de registro o prácticas discriminatorias. Habrá una campaña de inspección especial en sectores de alta temporalidad.
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